事靠人为，事在人为。党的十九大报告提出，建设高素质专业化干部队伍。对于审计机关来讲，建设一支德才兼备的高素质审计队伍，是审计事业成功的根本保证。全省审计工作会议已经给全省各级审计机关指了方向、定了任务，要求着必须踏踏实实加强审计队伍建设，培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，以能力担当去赢得人心和事业成就。 找到“病灶”，才能对症下药。坚持问题导向，解决突出问题，是我们重要的思想方法和工作方法。党的十八大以来，全省审计队伍建设、能力素养取得长足进步，但是与新时代新要求还 诸多不相适应的地方，如理念相对滞后、结构不够合理、技术手段依旧不足，在一定程度上影响了审计工作整体效能。社会是在矛盾运动中前进的，有矛盾就会有斗争。加强审计队伍建设，就应该有斗争精神和阵地意识，牢固坚持抓短板打基础的思路，当作一场持久战去设计去实施，抢占队伍建设制高点，不应有任何消极懈怠、回避矛盾的思想和行为。 “德是才之帅，才是德之资。”加强审计队伍建设，要持之以恒把立德摆在首要位置，教育审计人员始终坚守对马克思主义的信仰、共产主义的远大理想，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守严格依法、正直坦诚、客观公正、勤勉尽责、保守秘密的审计职业道德，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。要懂得，道德修养是一把“尺子”，审计人员的“尺子”扭曲了，如何去度量被审计单位呢？ 俗话说，干一行、爱一行、钻一行。当了审计人员，就要练就审计本领，培养专业能力、专业精神。围绕提升审计能力，加强和改进审计业务管理，按照问题导向、统筹整合、突出重点、压实责任的原则，探索优化审计业务流程，提升谋事能力、创新能力，探索更加科学更加务实的组织模式，加快审计方式转变，深化大数据技术应用，提高审计精准度。否则，审计人员不懂得审计，终归是一大笑柄。 树不修，长不直；人不学，没知识。老一辈审计人陈超在回忆鲁中地区战时审计工作时，总结提炼了审计人员的工作精神，第一条便是积极学习的精神。革命战争年代，形势瞬息万变，审计人员只有积极学习才能适应岗位需求。放眼当今社会，世情、国情、党情时时刻刻发生深刻变化，倒逼审计人员必须把学习作为必修课，常修多修勤修，才能掌握工作技巧，提高驾驭工作能力，也才能在复杂的审计实务中解决新问题，以及老问题的新形式。否则，便会因为观念狭隘、知识陈旧、本领恐慌，习惯于用老思路老套路面对新情况，出现事与愿违、南辕北辙的事情，甚至下错结论、打错板子。 正人先正己。审计人员不是生活在真空，对社会上的种种诱惑不具有天然的免疫力。各级审计机关要有“打铁必须自身硬”的自信和胆气，早打“预防针”、常敲“警示钟”，教育审计人员树立正确的权力观，时刻牢记手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，不能滥用，更不能用官位的高低、权力的大小作为衡量人生价值的大小和贡献的大小。 用人导向是方向、是标杆，“用一贤人，则贤人毕进”。利用评选“十佳县审计局长”、审计能手等多种载体，发现和选拔素质过硬、业绩突出、务实本分的优秀人才，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。创新人才培养机制，对优秀干部打破常规、不拘一格，坚决重用和提拔，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，让德才兼备、任人唯贤的选人用人导向更加鲜明突出。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，切实营造干事创业、奋发作为的生动局面。 | 
